Médiation
Résolution des conflits de groupe


Par nature, le groupe constitue un lieu de confrontations et de tensions, de rapports de force et d’alliances.

Aussi, susciter des synergies, instaurer un climat de travail productif et maintenir des relations propices à l’atteinte d’objectifs communs peut s’avérer complexe et délicat.

Une mission de résolution de conflits de groupe trouve toute sa justification lorsqu’elle révèle des nouvelles potentialités au sein du groupe et qu´elle place les participants dans des situations qui leur permettent de renforcer leur "savoir-collaborer".

Elle devient alors la source d’un vécu collectif, porteur de valeur ajoutée durable au sein de l’organisation.
 

 

Champs d’intervention :

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Dysfonctionnements et "frictions" entre services et Départements

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Non-dits "criants" au sein de Comité de Direction, de Groupe Projet

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Conflits et blocages récurrents entre équipes

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Conflits d'intérêts et conflits organisationnels

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Moyens :

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Travail sur les rôles & fonctions au sein des équipes

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Test de Belbin © (formateurs accrédités)

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Réunions de travail "au vert",Séminaires en milieu clos

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Mise en situation paradoxale et recadrages collectifs

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Pratique du langage symbolique appliqué à l'entreprise

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Pratique du langage non-verbal et de la sculpture humaine

… et les moyens variés du Team Building

 

 

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