|
La formation est plus qu’un
enseignement.
C’est une formidable occasion de découvrir, de pratiquer et d’acquérir de
nouveaux réflexes.
L’acquisition de compétences s’avère
néanmoins complexe : elle combine en effet les prises de conscience,
l’expérimentation et l’intégration d’approches nouvelles.
Aussi, nos formations comportementales
suscitent-elles la prise de recul ainsi que l'acquisition de nouveaux
référentiels et outils directement exploitables sur le terrain.
|
|
|
|
|
|
Séminaires :
|
- |
Accueil clientèle |
|
- |
Vente et fidélisation client |
|
- |
Délégation et management by objectives |
|
- |
Conduite d´entretiens d´évaluation |
|
- |
Communication et assertivité |
|
- |
Gestion de conflits |
|
- |
Gestion du stress et gestion de soi |
|
- |
Gestion et Pilotage du Changement |
|
- |
Créativité |
|
- |
Management Interculturel |
|
- |
Formation de formateurs |
|
- |
Participation et animation de réunion |
|
- |
Prise de parole en public |
|
- |
Attitude commerciale pour non-commerciaux |
|
- |
Métiers de modérateur et de facilitateur |
|
- |
Gestion du harcèlement moral et sexuel |
|
... |
|
|
|
Moyens :
|
-
|
Technique d’animation essentiellement participative
|
|
-
|
Jeux de rôle filmés ou non, études de cas, mises en
situation, etc.
|
|
-
|
Travaux préparatoires et plans d’action individuels
|
|
-
|
Suivis individuels et collectifs sur le terrain
|
|
-
|
Accompagnement personnel via le help
desk de CORRELATIONS
|
|
...
|
|
|
